1、医疗期满后不可以工作,解除合同怎么样赔偿

医疗期满后不可以工作，用人单位若需解除合同，需提前30日以书面形式公告劳动者本人或者额外支付劳动者一个月赔偿薪资，并依法向劳动者支付经济补偿，具体而言：

1.经济补偿的金额依据劳动者在本单位工作的年限确定，根据每满一年支付一个月薪资的规范实行。

2.若劳动者在本单位工作时间六个月以上但不满一年，则按一年计算经济补偿。

3.若工作时间不满六个月，则需向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。这里的月薪资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均薪资。

4.当劳动者月薪资高于用人单位所在直辖市或设区的市级人民政府公布的当地区上年度职工月平均薪资三倍时，经济补偿的规范则按职工月平均薪资三倍的数额支付，且支付年限最高低于十二年。

5.依据《劳动合同法》第四十七条的明确规定，上述补偿标准是法律对劳动者权益的保障，确保劳动者在失去工作后可以得到肯定的经济支持。

2、合同未约定解除条件能否解除

法律快车提醒 ，合同未约定解除条件，并不意味着合同不可以解除。在符合法律规定的状况下，合同依旧可以解除。当出现以下情形之一时，当事人可以解除合同：

1.因不可抗力导致不可以达成合同目的，且这种不可抗力需要致使合同目的没办法达成；

2.与主要债务履行有关的状况，包含预期违约和迟延履行，即当事人在履行期限届满前明确表示或以我们的行为表明不履行主要债务，或迟延履行主要债务经催告后在合理期限内仍未履行；

3.不可以达成合同目的，即当事人一方迟延履行债务或有其他违约行为致使合同目的没办法达成；

4.不按期合同，当事人可以随时解除合同，但需提前公告他们；

5.在不归属双方过错的状况下，因情势变更导致继续履行合同有失公平，此时当事人需提请法院或仲裁机构裁决才能解除合同；

6.双方协商一致的，也可以解除合同。

《民法典》第五百六十三条对上述情形进行了详细规定，为合同的解除提供了法律依据。